Projekt vzdelávania

Dnes zamestnáva značka Kanlux viac než 30 ľudí a neustále investuje značné prostriedky do zvyšovania kvalifikácie svojich zamestnancov prostredníctvom série školení a prezentácií. Pre rozvoj kvalifikačných úrovní a kompetencií zamestnancov Kanlux využíva prostriedky z Operačného programu Ľudské zdroje a zamestnanosť Európskeho sociálneho fondu v ČR.

Zlepšovanie znalostí a zručností zamestnancov je nevyhnutné preto, aby mohli pracovať na najvyššej úrovni pre viac ako 1 000 zákazníkov, s ktorými Kanlux aktívne spolupracuje. Kanlux z Českej republiky zabezpečuje dodávky svojich výrobkov zákazníkom nielen v Česku a na Slovensku, ale aj pre Rakúsko, Slovinsko a Čiernu Horu.

Zhodnotenie výsledkov realizácie Projektu vzdelávania financovaného z ESF prostredníctvom OPLZZ a štátneho rozpočtu ČR

Projekt sme začali realizovať začiatkom decembra roku 2009, kedy sme sa intenzívne pripravovali na výberové konania na dodávateľa služieb, ktorá prebehla v priebehu januára 2010. Pri výberových konaniach sme postupovali podľa pravidiel stanovených v Príručke príjemcu pomoci a vybrali sme si dva "generálne" dodávatele vzdelávacích služieb.

Začiatkom februára 2010 sa rozbehlo pravidelné jazykové vzdelávanie v anglickom a poľskom jazyku, koncom februára 2010 sme realizovali prvý uzavretý seminár. Bolo nutné, aby vzhľadom na množstvo naplánovaných vzdelávacích aktitit nebola samotná realizácia nijako zdržovaná, vždy sme sa po dohode s dodávateľmi služieb čo najviac držali pôvodného harmonogramu realizácie, aj keď k zmenám dochádzalo po celé dva roky. Realizačný tím, ktorý sa skladal z manažéra projektu, metodika a implementátorov, každú zmenu prediskutoval a hľadal riešenie, ktoré prinesie konkrétne východisko zo vzniknutej situácie.

Nikdy nebola použitá metóda improvizácie a čakania, ako "to dopadne". Postupne sme v priebehu dvoch rokov pre zamestnancov spoločnosti Kanlux, 1Stock, Ideal elektro CZ a Aprisa print realizovali veľké množstvo seminárov, školení a koučovania.